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Stellenangebot: HR Business Partner Junior (w/m/d)

DE - Igersheim-Harthausen Vollzeit

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HR Business Partner Junior (w/m/d)

für die WITTENSTEIN alpha GmbH am Standort DE - Igersheim-Harthausen (Deutschland)

Dafür suchen wir Sie

Unser Human Resources Management (HRM) hat das Ziel, Mitarbeiter mit passgenauen Kompetenzen zum richtigen Zeitpunkt an der richtigen Stelle einzusetzen und dazu beizutragen, dass diese sich innerhalb ihrer Position langfristig entfalten können. Zudem möchten wir unsere internen Kunden, sowie deren Strategie und Geschäft, optimal verstehen und als Sparringspartner in allen personalrelevanten Themen unterstützen.

Ansprechpartner (w/m/d) und Berater (w/m/d) in allen HR-relevanten Fragestellungen für Führungskräfte der Strategischen Geschäftseinheit (SGE) WITTENSTEIN alpha

Betreuung mehrerer Bereichen in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern zu folgenden Themenfeldern:
- Recruiting- und Veränderungsmaßnahmen
- Unterstützung der Führungskräfte im Bereich Performance-, Talent- und Kompetenzmanagement und Umsetzung der entsprechenden Prozesse
- Umsetzung von Vergütungsmaßnahmen
- Unterstützung und personalseitige Umsetzung von Change-Prozessen und Reorganisationen
- Beratung und Durchführung arbeitsrechtlicher Themenstellungen und Disziplinarmaßnahmen
- Unterstützung bei der jährliche und rollierende Personalplanung/Forecasts, Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen
Mitarbeit in SGE-übergreifenden HR-Projekten
vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Sie leisten damit einen deutlichen Wertbeitrag der Personalarbeit für die Strategische Geschäftseinheit WITTENSTEIN alpha und und sorgen gemeinsam mit dem HRM-Team dafür, dass die richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt mit passgenauen Kompetenzen am richtigen Ort weltweit und kostenoptimal zur Verfügung stehen.

Das bringen Sie mit

abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
erste Berufserfahrung im Bereich HRM in vergleichbarer Funktion
idealerweise Kompetenz in den Themen Recruiting, Arbeitsrecht, Vergütungsmanagement, Personalentwicklung, Personalkennzahlen und Change-Management
Affinität zu HR-Kennzahlen, idealerweise Erfahrung in diesem Bereich
Flexibilität in Bezug auf das eigene Tätigkeitsgebiet und den Aufgabenschwerpunkt
Moderations- und Beratungskompetenz
sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere MS Excel, idealerweise auch Kenntnisse in SAP
analytisches Denkvermögen
kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Freuen Sie sich schon jetzt auf

Mobiles Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten
37- Stundenwoche mit kurzem Freitag
Sabbatical-Optionen
WITTENSTEIN akademie
Finanzielle Weiterbildungsförderung
Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
Firmenphilosophie eines Familienunternehmens
Jobbike-Leasing
Physiotherapie und Massage am Standort Harthausen
Leben und arbeiten im ländlichen Raum
WITTENSTEIN benefitcard
13. Monatsgehalt

Ansprechpartner (w/m/d) und Berater (w/m/d) in allen HR-relevanten Fragestellungen für Führungskräfte der Strategischen Geschäftseinheit (SGE) WITTENSTEIN alpha

Betreuung mehrerer Bereichen in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern zu folgenden Themenfeldern:
- Recruiting- und Veränderungsmaßnahmen
- Unterstützung der Führungskräfte im Bereich Performance-, Talent- und Kompetenzmanagement und Umsetzung der entsprechenden Prozesse
- Umsetzung von Vergütungsmaßnahmen
- Unterstützung und personalseitige Umsetzung von Change-Prozessen und Reorganisationen
- Beratung und Durchführung arbeitsrechtlicher Themenstellungen und Disziplinarmaßnahmen
- Unterstützung bei der jährliche und rollierende Personalplanung/Forecasts, Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen
Mitarbeit in SGE-übergreifenden HR-Projekten
vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
erste Berufserfahrung im Bereich HRM in vergleichbarer Funktion
idealerweise Kompetenz in den Themen Recruiting, Arbeitsrecht, Vergütungsmanagement, Personalentwicklung, Personalkennzahlen und Change-Management
Affinität zu HR-Kennzahlen, idealerweise Erfahrung in diesem Bereich
Flexibilität in Bezug auf das eigene Tätigkeitsgebiet und den Aufgabenschwerpunkt
Moderations- und Beratungskompetenz
sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere MS Excel, idealerweise auch Kenntnisse in SAP
analytisches Denkvermögen
kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Freuen Sie sich schon jetzt auf